谈钱伤感情?程序员面试中如何谈薪资?如何要到期望的高薪?尚学堂面试妙计

时间:2018-12-20 10:49:08   来源: 许肖飞 java学习    阅读:
上回我们说到《程序员面试中如何介绍项目和经验,项目被质疑了怎么办?》,接下来我们再看看如何跟面试官谈薪水,如何才尽可能提高自己的身价,要到期望的高薪。

一、面试官如何判别工资?

我们先来了解面试官如何评判应聘者的工资,知己知彼才能对症下药啊!

一些正规的大公司主要是根据以下四个方面进行评判(重要性从上至下)
 
1、掌握的技术(通过笔试、项目经验、工作时间)
2、表达
3、学历
4、其他素质(如英语四六级,获得荣誉奖章证书等)

面试官评判应聘者工资的重要性之所以采取如此的顺序,根本原因在于面试官最最重要的是程序员能不能把工作做好,让公司放心。所以学员技术很重要,表达也很重要(技术牛但不会表达,也会让人怀疑技术实力)


二、当HR问:你对薪资有什么要求?

大家找工作,都希望找个高薪的,那我们如何和公司去谈薪酬呢?如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。这个问题确实是个比较难于回答的问题,处理不好的话,会影响面试的效果,但又是不可避免的一个现实问题。
 
对于这个问题,第一首先要知道程序员等级、技能、工资的绑定情况,因为我们前端工程师主要是看技术。技术实力决定了我们的月薪;第二要打探出公司能给出的薪资范围。在这个范围内争取高薪资。
 

三、如何报出自己的期望薪资

你到底应该如何报出自己的期望薪酬?请看小编的总结:

1、在跟人事争取薪资的时候,可以这样做:

第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:你还有什么想了解的问题吗?应聘者就可问:像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系,请问可以简单介绍一下吗?面试官一般就会简单介绍一下,如果介绍得不是太详细,还可以问:贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?等问题。从对方的回答中,你再对照一下市场行情心里就有底了。
 
第二步是根据以上信息,提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准,那也可以把问题抛给对方:我想请教一个问题,以我现在的经历、学历和您对我面试的了解,在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?对方就会透露给你准备开的工资水平。
 

2、迂回战术求高薪

如果你对该公司开出的薪资标准不太满意,就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些:比如我认为工作最重要的是合作开心,薪酬是其次的,不过我原来的月薪是××元,如果跳槽的话就希望自己能有点进步,如果不是让您太为难的话,您看这个工资是不是可以有一点提高?这时要看对方的口气是否可以松动,松动的话则可以再举出你值更高价的理由。

四、HR指责要薪太高怎么办?

想象下,当你实事求是的按照以上的方法报出自己的工资为7000元的时候,面试官呵呵笑道:“你是应届生,却要求7000元的工资,是不是太高了?”此时,你该怎么办?
 
这个问题怎么破?还是看前曾阿牛是怎么解答!
1、上海的生活成本高,3000元在上海生存很艰难,在饭店工作也可能不值这个,上海的java平均工资我也是有过了解的。同学大都是这个工资(注意:这个同学可以向HR强调是平时一起讨论问题的同学,暗示水平差不多);
 
2、上几家都给我6千了,我没有去(觉得自己值多少钱,那就是值多少);
 
3、我不是乱要价,我有能力完成完成上级交代的任务,创造出超过7000元价值的能力(强调自己的能力);
 
4、对技术狂热,会沿着java道路一直往前走(强调自己对这份工作的热爱);
 
5、再说公司会有试用期,试用期可以低于7000,我会在这个阶段证明我自己的能力,可以如果没有达到,公司也可以开除我。(这是以大学刚毕业的应届生来做比方,上海尚学堂Java培训出来的学员期望薪资可不止7K,实际平均工资都在9K以上)。

小伙伴们,你们get到了这些面试技巧了么?尚学堂面试妙计就暂且到此了,让我们在来回顾下之前的几篇妙计:
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