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尚学堂是如何量产优秀程序员的?培训讲师内部管理制度大公开!

时间:2019-03-01 11:12:04   来源:上海尚学堂   阅读:
        一个从培训机构出来的学员水平如何,要看教他的老师水平如何。

        而一群从培训机构出来的学员整体水平如何,就要看这家培训机构的管理制度了。优秀的生产力+先进的管理制度,就可以实现“工业化”,批量生产优秀程序员,为企业源源不断地输送IT人才!

        管理制度看两个方面,一方面是对于学员的管理方式。能不能真正关心学员实际的学习情况、就业情况,而不是把赚钱当唯一目标;能否平等对待每一位学员,不管优生差生。

        另一方面则是对讲师的管理。一家负责任的培训机构,一定会对它的讲师制订非常严格、具体、高效的工作职责规范与管理制度,将讲师的讲课效果纳入考核标准。一家好的培训机构一定会注重师生之间的互相沟通和及时反馈,实时调整和改进。

        尚学堂是如何做到这些的?

1

规范化的讲师管理制度  

 

        每一个培训讲师站上讲台之前,都会领到一张自己的“一周任务列表”。将每个月分为4个周、30天,周任务日任务,以及月任务都有非常具体而详细的要求。将讲师的职责细化到日常的每一个细节,形成讲师自己的习惯和责任感。

 

2

事无巨细的班主任管理制度  

 

        尚学堂的每一个班级都会配备专职的班主任,负责监督管理课堂纪律规范学生的行为管理学员宿舍的卫生和纪律。和讲师管理制度一样,将任务细化到每天每周每月,并进行统计汇总分析改进,实时跟进改善每个班和每个学员的纪律情况。

        好的纪律管理是保证高效学习必不可少的环节。班主任的工作帮助讲师分担了管理纪律的责任,可以让讲师更加专注于教学。

        学员里有很大一部分在校大学生自律程度还不够,班主任的出现让这些孩子无法分心去干别的与学习无关的事情,减少了很多时间的浪费。学生花钱来这里是学习的目的最终还是想找到一份工作,能收回成本,如果还像大学一样想干嘛干嘛,毕业即失业,这是谁也不愿意看到的。

        班主任的作用就是帮助学员去克制自己的欲望规范不良的行为,为班级和校区营造一个利于学习的、积极向上的氛围,好的环境也会无形中激发学生的学习热情

 

3

严格的学员积分管理制度  

 

        学员交了钱来到尚学堂,那么在校的这段时间就是“尚学堂的人”了,你在这里的每一天,做了什么事情,说的每句话,甚至有什么想法,只要是影响到你的学习和前途的,尚学堂都负有责任,会非常关心

        尚学堂学员积分管理制度将学员平时的行为制成规范,与积分挂钩,没达到要求的都会扣分,最后的分数会影响到学员能否顺利毕业,会不会留级,是否能获得免费重修的机会和推荐就业的机会。严厉的惩罚才会威慑到学员,让他们时时养成自律的习惯。

        针对扣分严重的学员,老师会找每个人谈话了解实情,帮助学员及时地补救,不影响学员的顺利毕业。

        不是交了钱,进了培训机构,你就一定能达到自己想要的学习效果。学技术是一个需要实践练习的事情,老师讲得无论多好,如果学员没有花时间去领悟和消化,主动学习和练习,那也是白费力气。

        如果一个人缺乏自律,懒惰,拖延,那么学习效果也会大打折扣。这些管理制度就是让老师们多方位地监督管理学员的行为,改正一些不良的习惯,及时跟进学习进度,排除一切不利于学习效果的影响因素。

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